주휴수당 신청방법 상세 가이드: 2026 미지급 체불 41,280원 청구부터 계산·조건 완벽 정리
주 15시간 알바하시는 50대 여러분, "주휴수당 왜 안 줘?" 사업주에 속상한 적 있으신가요? 근로기준법 의무인 주휴수당 고용노동부 온라인 신고로 4만 원+지연이자 받으세요. 최저시급 10,320원 기준 자동 계산법부터 청구 절차까지 상세히 알려드립니다. 10분만 투자하세요!(112자)
주휴수당이란 무엇인가
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 사업주 의무 지급 수당입니다. 주 15시간 이상 소정근로를 하고 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일 평균임금을 지급하며, 해당 주에 1일 이상 휴식을 보장합니다. 4인 미만 사업장에도 무조건 적용되어 알바생 보호가 핵심입니다.
2026년 최저시급 10,320원 기준 주휴수당은 평균 4시간분으로 41,280원입니다. 주휴 포함 실질 최저시급은 12,384원 수준이 됩니다. 미지급 사업주는 과태료 최대 1천만 원 부과되니 사업주도 피하려 합니다. "출근만 했는데 돈 더" 당연한 권리입니다.
근로계약서에 명시되지 않아도 법적 효력 있으며, 퇴사 후 3년 내 청구 가능합니다. 알바생 70%가 모르는 권리입니다.
주휴수당 받을 권리 왜 중요한가
주휴 미지급은 최저임금 위반으로 임금체불에 해당합니다. 신고 시 사업주 강제집행·압류까지 이어집니다. 연 10만 건 신고 중 주휴가 30%입니다. "알바비 적은데 주휴까지" 생계 안정에 필수입니다.
주휴수당 신청대상·자격 조건
주휴수당 신청대상은 다음 조건을 모두 충족한 근로자입니다. 소정근로시간이 핵심 기준입니다.
- **주 소정근로시간 15시간 이상**: 4주 평균 1주 15시간 초과 (근로계약서 기준, 연장·야간 제외). 예: 주 4일×4시간=16시간 OK.
- **소정근로일 개근**: 계약된 근무일에 결근 없이 출근. 지각·조퇴·연차·공가·질병휴가는 개근 인정.
- **근로관계 지속**: 해당 주 다음 주에도 근무 예정 (퇴사주 예외: 최종주 개근 시 지급).
- **적용 범위**: 정규직·알바·단시간·파트타이머 전원, 4인 미만 사업장 포함.
단기 알바(1주만)도 조건 충족 시 받으며, 시급제·일급제 무관합니다. 프리랜서·가사근로자 제외입니다. "15시간 딱 맞춰" 계산하세요.
주휴수당 금액 계산 방법
주휴수당 금액은 다음 공식으로 계산합니다. 2026 최저시급 10,320원 기준 상세 예시입니다.
계산식: **주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 소정근로일수) × 시급**
예시 (주 5일 근무 기준):
| 주 소정근로시간 | 소정근로일수 | 주휴시간 | 최저시급 10,320원 기준 금액 |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 5일 | 3시간 | 30,960원 |
| 20시간 | 5일 | 4시간 | 41,280원 |
| 25시간 | 5일 | 5시간 | 51,600원 |
| 30시간 | 5일 | 6시간 | 61,920원 |
| 40시간 | 5일 | 8시간 | 82,560원 |
시급제: 정확 공식. 월급제: 월 평균임금 ÷ 월 소정일수. 주휴일 근무 시 초과수당 1.5배 적용. 사업주가 주휴 포함 시급 명시해야 합니다. 계산기 앱(고용24) 활용하세요.
퇴사주: 최종주 개근 시 마지막 월 급여에 포함 지급합니다.
주휴수당 신청자격 세부 조건
신청자격은 출근 실적 증빙입니다. 예외·특례 상세히 설명합니다.
- **개근 인정 예외**: 연차휴가, 공휴일 대체휴가, 질병휴가(의사소견서), 산재휴가. 지각·조퇴는 근로시간 공제 후 개근.
- **15시간 산정**: 연장근로·휴일근로 제외 소정시간만. 변동 근무 시 4주 평균.
- **퇴사자**: 퇴직금 정산 시 청구. 미지급 시 신고.
- **단기 알바**: 1개월 미만도 해당주 지급.
- **월급제**: 월 소정일(209시간 기준) 개근 시 월 1/209분.
"결근 1일로 날아간다" 주의. 출근기록 필수 보관(카톡·타임앱 1년).
주휴수당 신청기간·시효
신청기간은 미지급 발견 즉시입니다. 법적 시효는 퇴직 후 3년입니다. 월급일 이후 14일 내 청구 권장합니다.
연말정산 시 확인하세요. 고용24 24시간 신고 가능합니다.
준비서류 상세 목록
준비서류는 디지털 증빙입니다. 신고 시 첨부하세요.
- 근로계약서 원본/사본: 소정근로시간 증명 (없어도 카톡 대체 가능).
- 급여명세서·통장내역: 주휴 누락 증빙 (최근 3개월).
- 출근기록: 타임카드, CCTV 캡처, 채팅기록, 동료 증언서.
- 신분증 사본: 본인 확인.
- 근로일지: 자필 출근표 (선택, 강력 증빙).
파일 형식 JPG/PDF, 5MB 이내. 없으면 노동청 현장 조사 요청 가능합니다.
신청방법 노동청 체불 청구 상세 절차
신청방법은 고용24 온라인 우선입니다. 50대 PC·앱 모두 상세합니다.
1단계 사전 확인
사업주 협의 먼저 시도 (증거 남기기: 카톡 "주휴 지급 부탁"). 미응 시 신고.
고용24 시급계산기 돌려 금액 확인하세요.
2단계 온라인 신고 (추천)
집에서 10분입니다.
1. 고용24 임금체불 신고 접속.
2. 로그인 (공인인증서·간편·휴대폰).
3. "임금체불 신고서" 선택 → "주휴수당 미지급".
4. 사업주 정보 입력 (상호·대표명·주소, 사업자번호).
5. 근무내역 상세 (기간·시간·시급·주휴 누락액 계산).
6. 증빙 5개 업로드 (드래그 앤 드롭).
7. 본인 확인 → 제출 (접수번호·상담일정 문자).
8. 추적: 마이페이지 "진행상황".
처리: 조사→조정→집행 (2주~2개월).
3단계 방문·우편 신고
온라인 어려우면 지역 고용노동지청 방문.
1. 지청 검색 (지역번호+1300).
2. "임금체불진정서" 작성 (현장 도움).
3. 서류 제출 (접수증 받기).
4. 조정회의 출석 (1~2회).
우편: 진정서 우편 발송.
4단계 결과·집행
1. 조정권고서 수령 (사업주 14일 내 이행).
2. 미이행 시 압류신청 (통장·재산 압류).
3. 지연이자 12% 추가.
4. 소송 시 변호사 무료 (법률구조공단).
성공률 90%입니다.
주의사항 실수 TOP5
주의사항 무시로 실패합니다. 피하세요.
- **15시간 미만 착각**: 연장시간 제외 소정시간만 (실제 사례 40% 탈락 원인).
- **결근 정의 오해**: 공가 OK지만 무단결근 X (기록 필수).
- **시효 초과**: 퇴사 3년 넘으면 소멸.
- **증빙 부족**: 카톡만으로 약함, 명세서 필수.
- **합의서 함정**: "주휴 포기" 서명 무효지만 분쟁 길어짐.
사업주 "포함 줬다" 주장 시 시급 비교하세요.
실제 사례·팁
알바생 A: 주 18시간, 3개월 미지급 → 신고 후 12만 원+이자 수령 (2개월 소요). 팁: 급여앱(알밤·타임키퍼) 사용, 매월 명세서 요구. 단시간 증가 시 재계산 청구.
사업주라면: 급여시스템 자동화로 위반 피하세요.